Objetivos do curso:
Organize o processo de Recrutamento e Seleção de forma eficaz.
O objetivo do curso é oferecer conhecimento teórico e prático para que o participante esteja preparado para realizar o recrutamento e seleção de pessoas por competências, de forma estratégica e alinhada com as necessidades da organização e da vaga.

Por que fazer este curso?
• Para aprender a planejar e implantar o subsistema de recrutamento e seleção.
• Para entender como tornar o R&S estratégico, alinhado com as estratégias da organização.
• Para identificar o perfil do cargo e do candidato com mais assertividade.
• Para saber utilizar as fontes e ferrramentas adequadas para cada processo seletivo.
• Para aprender sobre a importância de ter controle do processo seletivo para uma melhor gestão da área de R&S.

Conteúdo Programático:
1. Recrutamento e seleção por competências – como alinhar o R&S às competências e estratégias da organização
2. Tipos de recrutamento e seleção – vantagens e desvantagens
3. Mapeamento de competências e definição de perfil
4. Definição e alinhamento de perfil com base em competências
5. Ética no processo seletivo, postura e perfil do profissional de R&S – o candidato como cliente
6. Técnicas de seleção
7. Entrevista de seleção – roteiro básico e entrevista por competências
8. Análise do processo seletivo e tomada de decisão
9. Parecer e devolutiva ao requisitante
10. Devolutiva (feedback) aos candidatos
11. Controles e indicadores de recrutamento e seleção
12. Pesquisa de satisfação do processo seletivo

Público Alvo:
Indicado para todos os profissionais que desejam trabalhar na área de Recrutamento e Seleção e também profissionais que já atuam na área e querem aperfeiçoar seu conhecimento.