Objetivo

Capacitar os profissionais RH, gestores e estudantes para elaboração de entrevista de competência, conhecendo mais profundamente o comportamento dos candidatos. Poder oferecer aos gestores, profissionais de RH e estudantes as ferramentas mais atualizadas do mercado para selecionar os talentos buscando a melhor compatibilidade entre o perfil da vaga e o perfil do candidato.

Conteúdo

Incluso 250 perguntas por competências.

O que é uma Competência?

O que é entrevista comportamental com foco em Competências?

Quais as vantagens de sua utilização nos processos seletivos?

Perfil Comportamental: o diferencial competitivo de cada profissional. Como identificar?

Condução da entrevista: ouvir ativo e observação do comportamento;

Técnicas para ouvir ativamente; Formulação de perguntas e interpretação do conteúdo das respostas;

Análise das respostas: foco na Ação, no Contexto e no Resultado; Obtendo respostas para perguntas difíceis;

O Entrevistador: conhecimentos, habilidades e atitudes. Avaliar e mensurar as competências.

- Cerca de 75% da rotatividade de pessoal tem suas origens em seleção inadequada, segundo indica um estudo da Harvard Business School. Recorrer à Entrevista de Seleção por Competência reduz drasticamente os riscos de contratação e a alta rotatividade