Objetivo:
Treinar e capacitar profissionais que desejam ingressar ou que já atuem na área de Recursos Humanos, para o desenvolvimento do domínio das técnicas e métodos desse processo. Habilitar profissionais para : Contar com um mínimo de custos operacionais; Preparar gerentes e equipes de trabalho para assumir a responsabilidade de linha pela seleção; Atrair talentos para a empresa; Ser ágil e rápido na identificação dos candidato; Saber escolher adequadamente os métodos para a avaliação dos candidatos; Achar pessoas certas para o perfil do cargo.

Conteúdo Progamático:
- Ética e postura profissional. - Recrutamento de Pessoas. Mercado de Trabalho.
-O novo perfil do emprego. - Competências desejadas pelas organizações. - Analise de Cargos.
- Recrutamento interno e externo. - Avaliação de Currículo e Organização de Arquivos.
- Avaliação dos resultados do recrutamento. - Seleção de Pessoas. - Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos. - A identificação das características pessoais do
candidato. - As bases para a seleção de pessoas. Mapeamento das competências. - Modelos de entrevistas. - A entrevista por competência. - A entrevista coletiva. - Analise do
comportamento não verbal do candidato. - Técnicas de seleção e seus prós e contras. -
Principais dinâmicas utilizadas. - Provas de conhecimento e de capacidades. - Técnicas de simulação. - Os principais testes utilizados. - Fechamento do processo seletivo. - Avaliação dos resultados de seleção de pessoas. - O acompanhamento de pessoal. - A entrevista de
desligamento. - Estudo de caso.