Curso RH PremiadoOs 4 Pilares para construir uma marca empregadora, merecedora de prêmios e reconhecimentos que irão alavancar sua imagem institucional.Sobre o curso:Por exemplo:

• Através de práticas efetivas, baseadas nas métricas dos selos, prêmios e certificações de “Melhores Empresas para se Trabalhar”.
• Para a empresa, poderá representar grandes saltos na vantagem competitiva e melhorias da imagem institucional à partir da construção de Employer Branding.
• Para o profissional de RH será um diferencial no mercado de trabalho, destacando-se por dominar as técnicas de Desenvolvimento Humano Organizacional através da concepção e pleito em certificações.
• Análise do que as empresas premiadas como “Melhores para se Trabalhar” tem em comum, com explanação de técnicas e práticas recorrentes;
• Upgrade no ambiente e clima organizacional em diversos aspectos, como a revisão de missão, visão e valores;
• Diagnóstico de influências relativas aos compromissos de inclusão, diversidade, responsabilidade social e ambiental;
• Atividades práticas para aplicação na realidade do participante e sua empresa.

Para quem é este curso:

• Indicado para profissionais da área de Gestão de Pessoas ou executivos, que reconhecem a  ligação entre bons resultados nos negócios e valorização dos colaboradores.
• Estudantes e profissionais de recursos humanos.
• Empreendedores.
• Gestores em geral.

Programa:Introdução:
I. Conceito de merecimento
II. Impacto do trabalho na sociedade
III. Relação de certificações
IV. Quais as vantagens de estar entre as melhores empresas para se trabalhar?
V. O que os MLPT têm em comum?Módulo 1:
I. Missão definida
II. Difusão
III. Core Business
IV. Exemplos de missão empresas premiadas 2020
V. PraticandoMódulo 2:
I. Cultura Consistente
II. Hábitos com impacto na Cultura
III. Cultura Real x Fictícia
IV. 4 Tipos de Cultura
V. Incoerências e Sabotadores
VI. Diversidade e Inclusão
VII. Dicas do Google para construir uma ótima Cultura
VIII. PraticandoMódulo 3:
I. Colaboradores como protagonistas
II. O modelo “Respect”
III. O ciclo do Respeito
IV. Práticas MLPT
V. Benefícios Exclusivos
VI. Responsabilidade Social
VII. Responsabilidade Ambiental
VIII. PraticandoMódulo 4:
I. Transparência
II. Engrenagem benéfica
III. Lideranças e chefias fortes
IV. Chefe x Líder
V. Pirâmide da Transparência
VI. Pontos Positivos
VII. Avaliação de Desempenho
VIII. Praticando

Fale conosco para mais detalhes: (41) 98800-2030 - Whatsapp