Objetivo:
Capacitar os profissionais RH, gestores e estudantes para elaboração de entrevista de competência, conhecendo mais profundamente o comportamento dos candidatos. Poder oferecer aos gestores, profissionais de RH e estudantes as ferramentas mais atualizadas do mercado para selecionar os talentos buscando a melhor compatibilidade entre o perfil da vaga e o perfil do candidato.

Conteúdo:
Incluso 250 perguntas por competências.
O que é uma Competência?
O que é entrevista comportamental com foco em Competências?
Quais as vantagens de sua utilização nos processos seletivos?
Perfil Comportamental: o diferencial competitivo de cada profissional. Como identificar?
Condução da entrevista: ouvir ativo e observação do comportamento;
Técnicas para ouvir ativamente; Formulação de perguntas e interpretação do conteúdo das respostas;
Análise das respostas: foco na Ação, no Contexto e no Resultado; Obtendo respostas para perguntas difíceis;
Entrevistador: conhecimentos, habilidades e atitudes. Avaliar e mensurar as competências.