Público-alvo: Gestores, Consultores, Estudantes e Profissionais de Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas afins.

CONTEÚDO:
MÓDULO I: Business Partner Gestão Estratégica de Pessoas – Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Competências e atuação de Business Partner - Business Partner como estrategista.

MÓDULO II: Cargos e Salários Administração de Mudanças Organizacionais - Princípios e conceitos básicos da administração de salários - A importância de uma estrutura salarial na empresa - Análise e identificação de funções e cargos - Sistemas de avaliação e classificação de cargos - Elaboração da política salarial.

MÓDULO III: Diagnóstico organizacional e Desempenho Introdução ao Conceito de Clima e Ambiente Organizacional - Pesquisa de Clima e suas Etapas - Diagnóstico Organizacional: Análise dos Dados - Conceito e importância da Avaliação de Desempenho - Etapas da Avaliação - Tipos de Avaliação - Mapeamento de Competências – Formulários de Avaliação - Mensuração e Feedback dos Resultados.

MÓDULO IV: Treinamento e Desenvolvimento Treinamento x Desenvolvimento - Intervenção, desafios e perspectivas futuras - Educação nas Organizações - Motivando equipes - Gestão por competência e Gestão do conhecimento - Estratégia nas organizações empresariais - Levantamento de Necessidades e Etapas do Treinamento - Elaboração dos Planos de Treinamento - Avaliação dos resultados do Treinamento: Relatório.

MÓDULO V: Legislação e inclusão organizacional Legislação e Acessibilidade nas Empresas - O papel do Gestor de Recursos Humanos na integração e inclusão
Planejamento de Ações Inclusivas -Movimento histórico da Língua de Sinais - LIBRAS em Processos Seletivos.

MÓDULO VI: Jogos empresariais e dinâmicas de grupo Instrumentos e Técnicas para execução de dinâmicas/Jogos grupais no ambiente laboral para seleção de pessoas, integração, gerenciamento de conflitos, dentre outras.

MÓDULO VII: Recrutamento e Seleção Tipos de Recrutamento - Vagas operacionais e Gerenciais - Etapas de um Processo Seletivo - Ferramentas e Técnicas para Avaliação - Gestão e Entrevista por Competência - Análise e tomada de decisão - Como fornecer o Feedback

MÓDULO VIII: Ferramentas de Assessment Diagnóstico e Mapeamento de competências – perfis comportamentais - ferramentas mais utilizadas em processos de assessment na atualidade - resultados de um programa de assessment.
---
DATA/HORÁRIO: 14/09- 17h às 22h | 15/09 e 16/09- 08h às 18h | 28/09- 17h às 22h | 29/09 e 30/09- 08h às 18h + Atividades complementares | CH: 52h