O profissional que atua ou deseja atuar nesta área, terá muitas responsabilidades e precisa estar preparado para:


1. Calcular holerite, férias, décimo terceiro e rescisões.

2. Orientar colaboradores sobre seus holerites, direitos e deveres com a Reforma Trabalhista.

3. Orientar gestores sobre a forma correta de administrar as relações trabalhistas.



O objetivo do curso é colaborar com este profissional, para que desenvolva seu trabalho com seriedade e competência.

QUEM PODE FAZER ESTE CURSO?

Profissionais, estudantes e gestores da área de recursos humanos.
Gestores, líderes e empreendedores que precisam compreender o funcionamento e aspectos legais da área trabalhista e de RH.
Pessoas que desejam atuar na área de Departamento Pessoal.
PROGRAMA

Objetivo: Esta formação pretende colaborar com o participante no entendimento dos principais aspectos da legislação trabalhista, processos e cálculos de departamento pessoal.

O primeiro módulo inclui cálculo manual de remuneração mensal, com créditos e descontos.
O segundo módulo inclui décimo terceiro e férias.
O terceiro módulo inclui rescisão de contrato de trabalho.
Foco em prevenção de passivos trabalhistas, tendo como base a CLT, Convenções Coletivas e a Reforma Trabalhista.

Voltado para a aplicação prática do conteúdo estudado. Não é um curso-palestra.

Carga horária total: 36 HORAS.

Diferenciais do curso: turma com número reduzido de pessoas, atividades práticas com cálculos, estudo e criação de casos, discussão de casos trazidos pelos participantes e espaço para troca de experiências. Tabelas e planilhas atualizadas para uso imediato. Apostila impressa com embasamento na CLT.

Módulo 1: 15 horas.

CLT.
Tipos de trabalhadores e empregadores.
PCMSO.
Admissão e tipos de contrato de trabalho.
Jornada de trabalho, Sindicatos e Convenções Coletivas.
Folha de Pagamento.
Remuneração mensal.
Horas extras.
DSR.
Adicional noturno.
Adicional de insalubridade.
Adicional de periculosidade.
Salário família.
Salário maternidade.
FGTS.
Descontos legais: INSS, IRRF, faltas, atrasos, prejuízos, vale transporte e vale refeição.
Módulo 2: 9 horas.

Obrigações do empregador e do empregado nas férias.
Férias individuais.
Férias coletivas.
Abono pecuniário.
Remuneração fixa nas férias.
Remuneração variável nas férias.
Descontos legais na férias.
Décimo terceiro integral.
Décimo terceiro proporcional.
Remuneração fixa e décimo terceiro.
Remuneração variável e décimo terceiro.
Adiantamento de décimo terceiro.
Módulo 3: 12 horas.

Rescisão de contrato de trabalho.
Documentação, direitos e deveres das partes.
Aviso prévio – tipos, remuneração, prazos.
Tipos de Rescisão conforme:
Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado.
Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano.
Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador.
Motivo: com justa causa e sem justa causa.