O curso tem por objetivo fornecer conhecimentos básicos sobre os processos de seleção de pessoas, destacando as contribuições da Psicologia do Trabalho e das Organizações a partir da discussão e vivência do Modelo Integrado de Gestão com Pessoas.

CONTEÚDO PROGRAMADO - 1º Encontro: - Visão Integrada das Práticas de Gestão com Pessoas; - Introdução ao Modelo Integrado de Seleção, Avaliação, Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas.; - O Papel do Profissional de Gestão com Pessoas nas Organizações – Questões éticas e profissionais. 2º Encontro: - O Processo de Atração de Pessoas e Seleção de Pessoas; - Definições – Conceitos básicos orientadores do processo; - Planejamento - Etapas e Construção da Parceria – definições de papéis – Profissional de gestão e cliente; - Análise do Trabalho e Perfil de Competências. 3º Encontro: - Etapas do processo – Avaliação das Competências Funcionais; - As competências técnicas e interpessoais – Como avaliá-las?; - Papel do facilitador do processo – Processo de comunicação interpessoal - Percepção social. 4º Encontro: - Avaliação Técnica – possibilidades e desafios; - Avaliação das competências interpessoais; - Papel do facilitador do processo – Aspectos da entrevista; - Entrevista por Competências Funcionais - Individual e Coletiva. 5º Encontro: - A Dinâmica dos Grupos no processo de Seleção de Pessoas; - A Prova Situacional. 6º Encontro: - Prognóstico de Desempenho Funcional; - O processo de Feedback - A Entrevista de Devolução; - O Processo de Avaliação e o Acompanhamento Funcional. 7º Encontro: - A Entrevista de Desligamento; - Avaliação do Processo de Atração e Seleção de Pessoas (análise dos índices de rotatividade (turnover) e dos motivos de desligamento (análise qualitativa). 8º Encontro: – Apresentação dos projetos
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