Objetivo:
Preparar os profissionais que atuam com processos de recrutamento e seleção, oferecendo de forma prática, ferramentas para conduzir o processo seletivo e escolher as perguntas certas para seleção de pessoas.

Conteúdo:
Apostila com mais de 300 perguntas para seleção.

Primeiros Passos para e Entrevista de Seleção.

Descrição de Cargo. Anúncio de Vagas.

Avaliação de Currículo. Filtro Telefônico.

Tipos de Entrevista. Indicadores de Mentira.

Situações Adversas em Seleção.

Questões que Devem ser Evitadas.

Escolhendo as Perguntas para a Entrevista relacionadas a: personalidade, autocrítica, objetivos, organização, planejamento, administração do tempo, flexibilidade, tolerância a frustração, tomada de decisão, ética, pressão, risco, empreendedorismo, conceitos, inovação, criatividade, proatividade, comunicação, atenção, impulsividade, solução de problemas, empenho, persuasão, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, conflitos, experiências profissional, atualização, custos, projetos, liderança,vendas, afinidade com a função, relacionamento com superiores. Totalizando mais de 300 perguntas.